9月17日，11名山東翔宇的新員工齊聚在公司一樓會議室，參加了翔宇團支部與培訓室組織的新員工座談會。從7月份開始，培訓室對新員工進行了公司規章、適航法規、航空專業知識、維修基本技能四個模塊的專業培訓，讓剛邁出大學校門的新員工比較全面地了解翔宇公司的行業特點。而新員工座談會著重幫助他們實現思想和心態的轉變，建立對翔宇公司的認同感和責任感，盡快融入崗位、融入公司。
座談會上，翔宇公司黨支部副書記劉偉、副總經理王冰以及兩位維修工程師與新員工進行了親切交流。
劉書記與大家分享了自己的親身經歷，通過"兩個轉變"提出了期望和要求。第一是責任的轉變，學校中的責任主要是學習，而進入了企業就是進入了社會，要承擔起新的社會責任，對家庭、對父母、對企業的責任。員工與企業的責任是相互的，員工需要為企業創造財富，而企業也為員工的發展提供了平臺。第二是環境的轉變，學校中的優秀表現并不能代表工作能力突出，在公司中要多學多看，盡快完成從學生到員工的轉變。
王冰總主要強調了三個方面的重要問題。一是保持積極心態。同樣的事情以不同的心態對待處理就會有不同的結果，要堅持正向思維，而不是以抱怨對待問題。二是加強溝通。要清楚地認識到，在團隊合作中必須通過溝通才能相互理解，更好地發揮團隊力量。三是要學會時間管理。在實際工作中，要科學的分配時間，才能更好的提升工作效率。同時，王冰總結合山航企業文化，講解了翔宇文化的內涵構架和發展歷程，幫助新員工更好地了解、認同翔宇公司。
隨后，機械附件部、電子附件部的兩位維修工程師崔德寬和張愛儉，分別從個人職業規劃、正確看待維修崗位、做好學生向維修人員的角色轉換、如何提高維修水平、保持良好的學習習慣等方面，與新員工分享了多年的工作經驗和心得體會，幫助他們有效縮短進入職業角色的時間，盡快融入工作團隊。（王棟）
