2015年9月11日，山東翔宇公司召開了新員工座談暨見面會。李擁軍總經理對2015年新員工加入翔宇公司表示歡迎和祝賀，對新員工的能力表示了肯定并提出殷切期望。
會議上，李擁軍總經理對山東翔宇公司歷來發展情況進行了簡要介紹。翔宇公司從無到有，一步一步發展到現在，經歷了比較艱辛的過程，希望廣大新員工能夠繼承和發揚公司能吃苦、肯吃苦、敢吃苦的的精神。同時對新員工以后的工作提出了具體要求。
（一）恪守"三戒"
一是戒驕氣。多數新員工從小生活在一個比較優越的環境中，吃苦少，但是公司行業性質決定，一線維修人員一定要有吃苦精神，新員工要戒嬌氣，盡快融入公司。
二是戒浮躁。新員工比較年輕，社會經歷較少，難免存在眼高手低的情況，但是飛機附件維修是高精尖的行業，維修能力都是需要大量實踐積累而來的，尤其是電子部件，新員工要為自己正確定位，調整好心態，踏踏實實工作。
三是戒獨行。剛由學校到企業工作，很容易進入迷茫期，思想偏激。待人接物時，心態要豁達一些，少一點固執和偏執。及時調整好自己的心態，和諧的融入公司。
（二）踐行"三學"
一是學會感恩。新員工多為90后，從小養尊處優。進入工作后要存感恩的心，感恩公司、感恩父母、感恩身邊所有的人，只有這樣，才會提升幸福感，不固執偏執。
二是學會反省。古人云，日當三省吾身。在工作中我們也要學會反省，正確看待犯錯誤，力爭做到知錯能改、別人犯的錯誤不犯、自己犯過的錯誤不再犯。
三是學會調整。在工作和生活中要學會及時調整自己的心態，思樂避憂，做一個正能量的人。領悟次優理論，人生沒有最優的選擇，次優是人生最高境界。在短暫的迷茫時期，要調整好心態，盡快融入公司。
（三）實現"三個轉變"
一是思想轉變。思想上變的快就適應的快，就能很快的獲得競爭優勢。飛機附件維修行業對安全性要求較高，這就要求我們一步步按照手冊進行工作。新員工要盡快了解制度的重要性，不突破制度，做好手冊員工。
二是行為轉變。從學校到企業，從某種意義上來講，也算是重新投入到一個更加廣闊的學習環境之中，希望大家放下架子，勤學好問，鋪下身子，踏實肯干。
三是方法轉變。在學校主要以學習為主，從事工作后要學會用科學的方法，有效理論聯系實際。同時要有創新，學會創造性的開展工作。
最后，李總再次對新員工的加入表示熱烈歡迎，希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入公司，并能以公司為家，快樂工作，實現自己的人生價值。（丁姣姣）
